به نقل از «پول نیوز»

توجه ویژه به آموزش در صنایع پتروشیمی خلیج فارس

تاریخ انتشار: ۲ آذر ۱۴۰۲ | کد خبر: ۳۹۱۵۰۰۲۹

شرکت ره‌آوران فنون پتروشیمی دوره‌های آموزش ارتقای مهارت‌های مدیریتی و دانش افزایی را برگزار کرد.

شرکت ره‌آوران فنون پتروشیمی با برگزاری دوره‌های آموزش ارتقای مهارت‌های مدیریتی و دانش افزایی، مدیران عامل و هیات مدیره شرکت‌های تابع صنایع پتروشیمی خلیج فارس را به تهران فرا خواند تا نقش مهمی در انتقال دانش و مفاهیم به روز مدیریتی به ویژه در صنعت پتروشیمی ایفا کند.

بیشتر بخوانید: اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!

به همت شرکت ره‌آوران فنون پتروشیمی و با همکاری دانشگاه امام صادق (ع) مراسم افتتاحیه دوره‎های آموزشی ارتقای مهارت‌های مدیریتی و دانش‌افزایی ویژه مدیران عامل و اعضای هیئت مدیره شرکت‌های تابعه صنایع پتروشیمی خلیج فارس (۲۹ آبان ۱۴۰۲) در هتل آزادی پارسیان تهران برگزار شد.

دکتر نوید نادرپور مدیرعامل شرکت ره‌آوران فنون پتروشیمی در مراسم افتتاحیه گفت: با تدبیر و دوراندیشی مدیر عامل هلدینگ صنایع پتروشیمی خلیج فارس و ابلاغ دستور وی قرار بر این شد تا دوره‌های آموزشی مذکور در اسرع وقت شکل بگیرد تا بدینوسیله مشکلات و چالش‌های مدیریتی در این مجموعه برطرف شود.

نادرپور افزود: برای برگزاری این دوره‌ها وقت زیادی صرف شد تا یک بازوی علمی انتخاب شود که در نهایت دانشگاه امام صادق (ع) برای این کار انتخاب شد و سیاست گزاری‎های آن هم توسط آقای آقامحمدی عضو محترم مجمع تشخیص مصلحت نظام انجام شد.

نادرپور در ادامه اظهار داشت: این دوره‌های آموزشی بر پایه ۴ سرفصل تدوین شده که در وهله اول آموزش‌های مبنایی بر اساس شناسایی و مطرح کردن چالش‌ها و مشکلات و موانع و راه حل‌های برون رفت از آن توسط مدیران و اساتید به اشتراک گذاشته شود و این کار به یک جریان فکری و در عین حال به زبانی مشترک تبدیل شود.

مدیرعامل شرکت ره‌آوران فنون پتروشیمی اضافه کرد: دوره‌های کلاسیک و کارگاهی و تدریسی در زمینه‌هایی مانند حاکمیت شرکتی و نظام راهبردی و مباحثی مانند کسب و کار، اصول و کنترل اجرا، اخلاق حرفه‌ای، ریسک و استراتژی، بازاریابی، ارزش‌ها، فروش و در نهایت کسب دانش روز و روش‌ها و آشنایی با تحول دیجیتال و هوش مصنوعی آیتم‌هایی است که در ستون دوم این دوره‌های آموزشی در نظر گرفته شده است.

نادرپور با بیان اینکه تشریک مساعی بین مدیران و فعالان ارشد صنعت پتروشیمی و در اختیار قرار دادن تجربیات مختلف از توفیقات و شکست‌های مختلف در طیف‌های همکار می‌تواند دستاورد‌های آموزشی مطلوبی در اختیار شرکت کنندگان این دوره‌های آموزشی قرار دهد گفت: این بخش به عنوان ستون سوم تئوریک مطرح شده، تا بدین طریق تولید کنندگانی که محصولاتی یکجور و یا نزدیک به هم دارند راه حل‌های خود را به اشتراک بگذارند تا این روش اصلاحات لازم را برای افق‌های مدیریتی مجموعه‌های پتروشیمی ترسیم کند.

مدیرعامل شرکت ره‌آوران فنون پتروشیمی با تاکید بر اینکه همواره در تمام مدل‌های رشد و توسعه اقتصادی در دهه‌های گذشته سه سرفصل “سرمایه”، “تکنولوژی” و “توان و سرمایه انسانی” لحاظ شده گفت: اینک تعریف جدیدی به بخش سوم این سه گانه مدیریتی اضافه شده که ما از آن به عنوان “سرمایه انسانی ماهر” یاد می‌کنیم و بر این اساس ستون چهارم برگزاری این دوره‌های آموزشی را بر این شیوه قرار داده ایم که مدیران، هم خود به مهارت‌های لازم دست یابند و هم نیرو‌های متخصص و ماهر تربیت کنند و آن را در مجموعه‌های خود بکار گیرند.

وی همچنین گفت: در شرکت ره آوران فنون پتروشیمی برای دوره اول که دو روز در ماه است ۴ گروه ۳۰ نفری تشکیل شده که این ۱۲۰ نفر با علوم روز مدیریتی آشنایی‌های لازم را پیدا کنند و هم افزایی‌های مورد نیاز در صنعت پتروشیمی شکل بگیرد و تحت این جلسات هم اندیشی، تجربیات مختلف ارائه شود.

مدیرعامل شرکت ره‌آوران فنون پتروشیمی در پایان سخنان خود اظهار امیدواری کرد که با برگزاری این دوره‌های آموزشی، تحول قابل اعتنا و اثر بخش حوزه راهبری واحد‌های زیر مجموعه گروه صنایع پتروشیمی خلیج فارس به تدریج به الگویی برای دیگر صنایع کشور تبدیل شود تا رشد و توسعه اقتصادی سرعت بیشتری به خود بگیرد.

آموزش و یادگیری از مهد تا کهنسالی ضروری است

در ادامه این مراسم علی آقامحمدی عضو مجمع تشخیص مصلحت نظام پشت تریبون قرار گرفت و با تاکید بر موضوع آموزش گفت: بر کسی پوشیده نیست که مقوله آموزش، همیشه برای رفع ناآگاهی ضروری است و برگزاری چنین دوره‌هایی در صنایع پتروشیمی می‌تواند یادگیری و آموزش را به یک اصل اساسی مدیریتی بدل کند تا همه انسان‌ها بدانند از مهد تا دوران کهنسالی و وفات، یادگیری و آموختن ضرورت انکار ناپذیر زیست بشری است.

آقامحمدی افزود: پرسش اینجاست که چرا ما دیر متوجه این نکته می‌شویم که مسائل مختلف با گذشت ده‌ها سال همچنان حل نشده باقی مانده و مشخص است که در این راستا کسی پا به میدان نگذاشته، چون علم حل اینگونه مسائل باقی مانده، هرگز اخذ نشده و مشکلات همچنان خود را به ما تحمیل می‌کنند.

آقا محمدی برگزاری این دوره‌های آموزشی را حرکتی موثر و مبارک عنوان کرد و گفت:امید داریم که این رویکرد همواره تداوم داشته باشد و به صورت مقطعی نباشد و موجب گردد جانشین پروری به یک عادت مدیریتی تبدیل شده تا در صورت کنار رفتن یک مدیر، مدیران جایگزین با همان اسلوب، موفقیت‌های گذشته را ادامه دهند.

عضو مجمع تشخیص مصلحت نظام همچنین افزود: پیشنهاد ما این است که محتوای کلاس‌های آموزشی به فراخور نیاز‌ها با تغییرات رویکردی روبرو شود تا از این طریق مدیر مقطوع النسل بوجود نیاید، چون چنین مدیرانی می‌توانند صنعت و اقتصاد را با مخاطرات جدی مواجه کنند.

صنایع پتروشیمی خلیج فارس یک آبرو برای ایران در سطح جهانی است

عبدالعلی علی‌عسکری مدیرعامل گروه صنایع پتروشیمی خلیج فارس سخنران بعدی این مراسم بود. وی در ابتدای صحبت‌های خود صنایع پتروشیمی خلیج فارس را یک آبرو برای ایران در سطح جهانی برشمرد و گفت: بدون اغراق باید بگویم که صنایع پتروشیمی خلیج فارس یک آبرو و اعتبار برای ایران است. این مقام مسئول از گروه صنایع پتروشیمی خلیج فارس به عنوان یک برند معتبر جهانی یاد کرد و گفت: کسب رتبه‌های برتر گروه صنایع پتروشیمی خلیج فارس در رده‌بندی‌های جهانی نشانگر این است که روش‌های برتر مدیریتی را کشف کرده و از آن‌ها نهایت استفاده را به عمل آورده است و بر این اساس مقوله آموزش جایگاه معتبر‌تر خود را به همگان بروز می‌دهد که اینک باعث شده هلدینگ خلیج فارس به یک آبروی جهانی تبدیل شود.

علی عسکری با اشاره به سرعت تحولات در دنیای مدرن و امروزی گفت: دنیای امروز سرشار از تحولات لحظه‌ای و در حال تغییر است و شرکت‌های بزرگ همواره عامل توفیقات اقتصادی کشور‌ها بوده اند و چنین موفقیت‌هایی بیانگر این نکته است که مدیران و رهبران ارزشمند شرکت‌ها، عامل این دستاورد‌های عظیم بوده اند و بی شک تربیت چنین مدیرانی در کشور حرکتی بسیار تاثیر گذار و مطلوب خواهد بود.

وی افزود:این مدیران بزرگ و قیمیتی بوده اند که شرکت‌های خود و در نهایت کشور خود را رو به ارتقا برده اند تا در رقابت‌های جهانی رتبه‌های برتر را از آن خود کنند و چنین مدیرانی باید همواره قدر ببینند وبه آن‌ها اعتماد شود.

علی‌عسگری با بیان اینکه اگر به چنین مدیرانی اعتماد شود آن‌ها هم با اعتماد به نفس بیشتری گام‌های تحول سازمانی خود را برخواهند داشت، گفت:با چنین رویکردی این روحیه به مجموعه سازمان و یا شرکت القا شده و آن شرکت اثرگذاری بیشتری در میدان رقابت از خود نشان خواهد داد و با تکیه بر همین تفکر است که مقوله آموزش مدیریتی در مجموعه هلدینگ خلیج فارس در دستور کار قرار گرفته است.

وی گفت: ما باید آخرین متد‌های علمی و مدیریتی روز جهان را کشف کنیم و در مجموعه‌های خود بکار ببندیم تا شاهد رشد روزافزون اقتصادی برای کشور باشیم.

علی‌عسگری در خاتمه سخنان خود تصریح کرد:هنر مدیریت امری فوق العاده تلقی می‌شود و تنها با دانش صرف نمی‌توان هنر مدیریتی را به منصه ظهور رساند چرا که هنر مدیریت پدیده‌ای ترکیبی است واینک می‌توان اذعان داشت تربیت مدیران توانا، با مقوله آموزش، در حقیقت کشف گوهر‌هایی است که اقتصاد کشور را مزین میکند.

منبع: پول نیوز

کلیدواژه: پتروشیمی خلیج فارس علی عسگری ره آوران فنون پتروشیمی گروه صنایع پتروشیمی خلیج فارس دوره های آموزشی برگزاری این دوره ها چنین مدیرانی مقوله آموزش شرکت ها

درخواست حذف خبر:

«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.poolnews.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «پول نیوز» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۹۱۵۰۰۲۹ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.

با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.

خبر بعدی:

ایجاد ۲ خوشه صنعتی در حوزه فولاد و پتروشیمی

مدیرعامل شرکت شهرک‌های صنعتی خوزستان گفت: دو خوشه‌ پشتیبانی و تجهیزات صنایع مرتبط با فولاد، پتروشیمی و تجهیزات حفاری به منظور رونق کسب و کار صنایع وابسته به این دو صنعت، در استان ایجاد شد.

به گزارش خبرگزاری ایمنا از خوزستان علی مهدی‌پور _یکشنبه نهم اردیبهشت_ در یک گفت‌وگوی رسانه‌ای اظهار کرد: شکل‌گیری خوشه‌های صنعتی اهمیت زیادی دارد و با ایجاد این خوشه‌های صنعتی چندین واحد صنعتی راکد نیز به چرخه تولید بازگشت.

وی افزود: دو خوشه پشتیبانی و تجهیزات صنایع مرتبط با فولاد، پتروشیمی و تجهیزات حفاری (تأمین و ساخت و تعمیر) به منظور رونق کسب و کار صنایع وابسته به این دو صنعت در استان ایجاد شد، با ایجاد این دو خوشه صنعتی دو قرارداد به مبالغ یک میلیون یورو و ۴۶۰ میلیارد ریال با صنایع بزرگ استان در راستای تولید و تأمین تجهیزات مورد نیاز آن‌ها منعقد شد.

مدیرعامل شرکت شهرک‌های صنعتی خاطرنشان کرد: افزایش گردش مالی، توسعه قراردادهای قبلی، سفارش‌گیری از صنایع بزرگ و جلوگیری از خروج سفارش‌ها در استان از مزیت‌های راه‌اندازی این خوشه‌ها است، همچنین راه‌اندازی این خوشه‌ها و شناسایی ظرفیت‌های فنی موجود در استان باید جلب رضایت شرکت‌های بزرگ صنعتی را به همراه داشته است.

مهدی‌پور با اشاره به نقش و جایگاه صنایع کوچک و متوسط، اضافه کرد: این صنایع عامل اصلی رشد و توسعه کارآفرینی و نوآوری است که در رفع بیکاری و محرومیت بسیار اثرگذار است و فرصت‌های جدیدی را برای جذب سرمایه گذار ایجاد می‌کند.

وی با بیان اینکه استفاده از خوشه‌های صنعتی در توسعه صنایع کوچک و متوسط یکی از روش‌های مؤثر و کارآمد است، ادامه داد: یک خوشه موفق می‌تواند نیرویی جهت‌دهنده تلقی شود که توسعه یک حوزه صنعتی خاص یا یک اقتصاد منطقه‌ای را در بهترین شکل ممکن به وجود آورد.

کد خبر 748739